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人事处部门职责

作者:  来源:   发布日期:2016-12-31

    ♦工资福利科主要工作职责

  1.负责起草学校有关劳动工资的相关规定;

  2.负责根据国家(学校)调资政策,拟定教职工的国家工资和各类津贴调整方案;

  3.负责绩效工资的拟定与调整工作;

  4.负责全校教职工的考勤管理工作;

  5.负责全校教职员工的聘任工作;

  6.负责起草福利费相关管理办法以及福利费的管理工作;

  7.负责全校离退休人员离退休费的核发工作及离退休库的日常维护工作;

  8.负责外聘人员工资管理,制定外聘人员薪酬管理相关规定;

  9.负责开具收入证明等;

  10.负责全校教职工合同日常动态管理,办理人事代理手续;

  11.负责审核丧葬费、抚恤金、探亲费的审核等管理工作;

  12.负责审核办理教职工退休;

  13.完成领导交办的其他工作。

  

    师资调配科主要工作职责

  1.负责起草与修订师资工作的有关文件;

  2.负责教职工的培训工作;

  3.负责教职工因私出境管理工作;

  4.负责教职工奖惩工作;

  5.负责岗位设置和编制管理工作;

  6.负责办理调入、调出、内调、借调等手续,拟定、下发人事变动令;

  7.负责教职工的落户以及解决两地分居的工作;

  8.负责教职工的转正定级工作;

  9.负责教师资格认定、工作证的发放及管理工作;

  10.负责教职工的考核工作;

  11.负责制定我校各类人员的引进政策及工作程序;

  12.负责制定每年各类人员的补充计划,指导配合院系招聘人才;

  13.负责接待引进人才,落实引进人才待遇;

  14.负责制定和落实我校人才强校战略,出台相关措施,确保稳步实施;

  15.完成领导交办的其他工作。

  

    ♦保险办公室主要工作职责

  1.负责起草学校各类保险相关规定;

  2.负责全校教职员工的社会保险服务与管理工作;

  3.负责全校教职员工社会保险数据库的维护工作;

  4.完成领导交办的其他工作。

  

    ♦综合办公室主要工作职责

  1.负责人事处办公室的组织、管理与协调工作;

  2.负责人力资源信息化规划、实施、建设工作;

  3.负责维护教职工信息库,完成各类人员情况统计报表、信息收集等工作;

  4.负责核实教职工各种调查信息、开具公证及常规人事信息证明;

  5.负责博士后招收与管理工作;

  6.负责特聘教授、讲座教授、兼职教授等非全职高层次的聘任、考核与管理;

  7.负责海外高层次人才的管理与服务;

  8.负责各类高级人才及各类奖励的遴选、申报、培养、日常管理和服务工作(千人计划、长江学者、海聚工程、新世纪百千万工程、百千万人才工程国家级(北京市)人选、政府特贴等人才项目)

  9.负责人才交流中心工作;

  10.协助负责制订教师队伍的规划;

  11.完成领导交办的其他工作。