1.负责制定和完善学校人事管理政策，创新用人机制，积极推进人事制度改革；

2.负责专业技术职务评定相关政策的制定、实施和综合管理工作；

3.负责专任教师聘期考核，新入职教师长聘考核工作；

4.负责管理全校的机构设置工作，拟定全校各类人员的编制；

5.负责人才招聘，制定人才引进计划，推动学校高层次人才体系建设，优化学校各类人才队伍；

6.负责博士后流动站管理以及博士后队伍建设；

7.负责全校人员经费预算与核定工作；

8.负责全校教职工绩效工资总量的核定和报批工作；

9.负责全校教职工的薪酬福利、社会保险、人事调配、合同、退休、工伤认定等工作；

10.负责全校教职工的年度考核和绩效评价工作，激发教职工队伍活力；

11.负责人事信息资料收集、整理、统计、分析工作，做好各类人事、师资报表的统计、上报工作；

12.负责处理有关人事方面的来信来访、外调、函调的接待与回复工作；

13.完成学校交办的其他工作。